Коли мова йде про відеоігри та їхнє виробництво, звинувачення у зловживаннях з працівниками завжди привертають увагу. В останні дні ситуація навколо Take-Two Interactive та їхньої дочки Rockstar Games знову опинилася в центрі уваги через звинувачення у придушенні профспілок. У той же час генеральний директор Take-Two підтвердив свою гордість за корпоративну культуру компанії.
Звільнення працівників Rockstar Games
Не так давно Rockstar Games оголосила про звільнення 30-40 своїх співробітників, пояснюючи це тим, що вони порушували політику компанії, обговорюючи конфіденційну інформацію на публічному форумі. Проте звільнені спочатку заявили, що вони просто брали участь у дискусії, пов’язаній з профспілками, що призвело до нових звинувачень у зловживанні правами працівників.
Ці події відбулися на тлі затримки виходу одного з найочікуваніших проектів компанії – “Grand Theft Auto VI”, який перенесено на листопад 2026 року. Це викликало ще більше занепокоєння у шанувальників та працівників, які виступають на підтримку звільнених співробітників.
Відповідь генерального директора Take-Two
Генеральний директор Take-Two, Страус Зелнік, відреагував на ці звинувачення, зазначивши, що компанія пишається своєю корпоративною культурою. Він вказав на кілька досягнень, таких як сертифікація на звання “краще місце для роботи” у США та Великій Британії, а також акцентував увагу на низькому рівні плинності кадрів – всього 6% у світі.
У своїй промові Зелнік наголосив, що Take-Two цінує всіх своїх працівників, підкреслюючи, що культурні досягнення компанії свідчать про її успішність. Проте на запит стосовно ставлення до профспілок він не дав чіткої відповіді.
Реакція та громадський протест
Ситуація навколо звільнень спровокувала масові протести з боку колег звільнених працівників та їхніх прихильників. За інформацією Незалежного робочого союзу Великої Британії, з яким пов’язані звільнені, ці дії компанії свідчать про страх керівництва в умовах обговорення прав працівників на колективний голос.
Протестуючі збори проходили біля офісів Rockstar і Take-Two у Великій Британії, де обурені працівники закликали до перегляду політики компанії, яка, на їхню думку, ігнорує права співробітників на гідні трудові умови.
Ситуація з GTA VI та трудовими конфліктами
Наразі непередбачені обставини, які виникли в результаті звільнень, підкреслюють, що ситуація з виробництвом “Grand Theft Auto VI” могла призвести до ще більших проблем у колективі, пов’язаних з моральним станом працівників. Багато працівників вважають, що їхні права та інтереси не враховуються, що додає напруги в атмосферу компанії.
Чи змінить це корпоративну культуру Rockstar?
Труднощі, з якими зіштовхується Rockstar Games, не є новими для індустрії. Попередні рішення щодо повернення співробітників до офісу і обмеження гнучкості роботи в умовах пандемії викликали негативну реакцію не лише у працівників, але й у ширшій спільноті. Багато хто почав ставити під сумнів, наскільки Take-Two турбується про своїх співробітників і що вони готові робити для покращення умов роботи.
Висновки та подальші кроки
Ситуація в Take-Two та Rockstar Games і далі залишатиметься під пильним контролем. Зважаючи на активні протестні настрої, компанії потрібно буде серйозно задуматися про свої стосунки з працівниками. Успіхи в виробництві таких великих проектів, як “Grand Theft Auto VI”, можуть напряму залежати від того, як компанія вирішить ці непрості трудові питання.
